上陸許可の条件である、査証について、日本寄港（トランジット）について、触れてみたいと思います。結論的に、査証の必要はありません。通常トランジットのケースとして、３つ考えられます。
① 数時間の立ち寄り
この場合は、単に、一度下りてトランジットエリアに留まるだけですので、上陸申請の機会はなく査証は不要となります。
➁ 同じ空港から出発するが、数日間に渡って寄港する場合。
このケースは、入管法１４条の寄港地上陸の許可をうけて上陸することになりますが、査証は不要です。ただし、上陸時間は７２時間以内で、行動範囲は、 寄港地の所在する市区町村の範囲以内とされます。
③ 寄港した空港と再度出発する、空港が異なる場合
このケースは、入管法１５条の通過上陸の許可を受け、この場合も査証は不要となります。上陸期間は３日間以内で、通過経路は原則これから出国する空港の順路によって定められます。
➁及び③の上陸申請は、その船舶の長又は、運送業者の責任と権限においてなされるものである。また、上陸の際、入国審査官は、当該外国人の旅券に寄港地上陸の許可又は通過上陸の許可の認証をしなくてはならない。
外国人が日本に上陸するための審査に於いて、手続き上重要なポイントとして、個人識別情報の提供義務があります。（入管法6条3項）
個人識別情報とは、指紋、写真等となりますが、これは、①テロリスとの水際対策及び➁過去退去強制があった者が旅券の偽造変造等で入国するのを防ぐための意図があり、一部の例外者を除いて、必須であり、その提供を拒んだ場合は、入国審査官の上陸審査を飛ばして特別審査官に引き渡され、口頭審理に際しても提供を拒めば、法務大臣への異議申し立ての権利もなく、日本からの退去を命じられることになります。
例外対象者 ①特別永住者 ➁16歳未満もの ③在留資格外交、公用に該当する者 ④国の行政機関の長が招聘する者 ⑤上記③④に準じ法務省令で定める者
昨年2019年、日本における難民申請者10,375人中認定者は44人。実に認定率は０，４％と低い状況です。ちなみに、ドイツは２５，９％、アメリカが２９，６％、フランスが１８，５％、イギリスが４６，２％、カナダに至っては５５，７％となっている。
日本は、政治的にも、国内の受け入れ体制的環境においても、その関心レベルはまだ、国際基準に達していないといえるでしょう。その原因は歴史的背景等様々な要素が考えられると思われますが、そのことは、改めて言及すべき視点と思われます。
今回は、現状における実務的進行について述べてみたいと思います。
直近の入管法では、2010年3月～2018年1月までは難民申請から6か月経つと一律で日本での就労は可能な在留資格「特定活動6月」が付与された為、難民申請が2010年を起点として急増しました。が現在は、制度改正となり、申請者は激減しましたが、現在でもその6か月の特定活動保持者は雇用が可能となります。そして、現在は、仮滞在の許可が制度化され、難民認定申請者が一定の条件満たす場合は、その者の法的地位の安定を図るため、仮に本邦に滞在することを許可され、その間退去強制手続きはされないことになっています。
そして、法務大臣が難民認定をした外国人には、難民認定証明書が交付され、条件を満たせば、定住者の在留資格を付与され、本邦での在留を認められます。
また、難民認定を許可されなかった場合や難民の認定を取り消された場合は、法務大臣に対して、審査請求をすることができ、現在では、一定の研修を受けた特定行政書士は、その代理人として機能することができる事となっており、行政書士の役割幅が増加したといえます。
新型コロナ感染症の行方、状況は、まだまだ出口の見えない不透明な状態が続いています。
政府も、オーストラリア、ニュージーランド、ベトナム、と入国制限緩和に対する話し合いを示唆しながらも、現実には南米、アフリカさらに日本も感染者数が増加しており、収束に向けてなかなか困難を極めている状況となっております。
一方政府は、諸外国に対する入国規制の緩和に関して、日本国内の感染収束後に3段階での緩和を想定していることを明らかにしている。
現在就労系在留資格は就労型と経営型の2つに分けられると思いますが。
その中、被雇用型就労ビザは、大別して３つのカテゴリーに分かれます。①ホワイトカラー系②クラフト（職人）系③レイバー（労働者）系でありビザの種類で言えば代表的には①技術、人文知識国際と企業内転勤、②技能、③技能実習及び特定技能、等と分類されます。
その中で現在日本社会の構造的に特に需要が高まっているのは、③のカテゴリー建設業、外食業、宿泊業等であり、殊に建設暁関連は人材不足が深刻に差し迫った状況になっている。しかしながら現在新型コロナウイルス感染症の影響で大幅な入国制限措置が行われており先の状況は不透明であり、人材不足の対応を進展するにあたって明確な予定計画は滞ることは致し方ないと思われます。そこの現実を見据えながらも、今後の基盤基幹となる建設業の安定化に対する改善策を前向きに構築していかなければならないことは否めません。
現況に於いて建設業界においては、外国人の人手を増加していくにあたっては、技能実習生と特定技能の関連を明確にし、その移行を進展させていく為に、それらに携わる機関の充実が喫緊時と思われます。そして、その中核をなすのが外国人労働者の受け入れをケアしコーディネートする役割の登録支援機関の存在となります。そしてそれは数というよりも質の高さを追求し、外国人の人権を尊重したアプローチのできる総合プロデュースコンサルタント的機関が望まれると考えます。概して職場での働く条件や優遇に重点が置かれがちですが、5年なら5年間を見据えた生活環境の整備、さらに日本の文化慣習を短い間にも習得できるようなプログラムの中で楽しく安全で有意義のある日本ライフを望めるシステムの設計が是非とも必要と考えます。その生活ソフトを重視した環境づくりのできる、言ってみれば「日本のもてなしの心」が反映された受入れ機関の構築が必要と考えます。
今回は若干観念的な入れ込みが注入されたデスクコラムになりましたが、上記受入れコンセプトはあらゆる意味で不可欠な事項と思われます。
現在長野市でVISAデスクを運営する、特定行政書士のPI企画宮尾行政書士です。
あなたのビザライフを応援します。グッドラッグ…
今回の宮尾デスクは、ちょくちょく相談が持たれる、国際結婚について言及したいと思います。まず、課題になるのが日本か外国か、どちらかで先に結婚、入籍をするかという事ですが、現在中長期在留者が結婚される場合は、日本で先に結婚するのが一般的かと思われます。日本で先に結婚(入籍)し、在日母国大使館に、結婚報告的手続きをして両国での結婚が完了となります。その先に在留資格変更を上げることになります。
一方、日本人が日本に在留していない方と結婚する場合は、一般的には、先に相手の本国に於いて結婚し、その結婚受理証明証を持って、日本のあなたの市町村に届けるのがベターとなります。理由は、短期滞在ビザで外国の方が来られても在日大使館で婚姻要件具備明書を取ることが困難であるからです。
ただ、韓国籍の方は、90日ビザ免除国であり、また、在日韓国大使館で結婚のための必要書類が取得できるので、日本で先に結婚する方が手順はいいかと思われます。
いずれにせよ、両国で結婚が成立したあと、日本で暮らしていく場合は、在留資格「日本人の配偶者等」を取得することになります。
長野市で、外国人ビザ申請取次をしている、あなたのビザライフをサポートする、PI企画宮尾行政書士の宮尾デスクです。
本年のコラムは在留資格申請におけるより、現実的なかつ深層的角度で追求し、言及してみたいと思います。題して「入管申請宮尾デスク」
第一回目は、在留資格認定、更新、変更における判断基準要素の両輪である「在留資格該当性」と「相当性（狭義の相当性）」について、研究してみたいと思います。
在留資格の申請に当たって、立証責任は言うまでもなく申請人側にある訳ですが、申請に当たり、必用書類、学歴、実務経験、在留期間、親族関係等は申請人の持つ外用であり、当然その在留資格を取得あるいは、継続する上で必要な要素といえるもので、一方相当性とは、そのうえで、実体が伴っているかを判断する内容的、実質的な要素と言える。即ち、その人持つ（在留資格に対する）クオリティという事が言えると思います。留学ビザでしたら、日常的に学校に行き学んでいるか、就労ビザでしたら、専門業務でしっかりと実務をこなし会社に貢献しているか、日本人の配偶者ビザであれば、同居し、円満に夫婦生活を営んでいるか等、当初の目的、資格に見合った生活を日本に於いて真面目にかつ安定した形で遂行しているかが診られ審査されるという事である。よって申請に当たっては、形式的書類に合わせて、内容実体にイレギュラー的な部分があれば、それを補足説明する資料や説明書を準備すべきであり、また、より有利な側面があれば、最初から、その資料を提出し主張すべきであると言えます。
１号特定技能支援計画書は、法務省 特定技能に関するHPに参考様式が掲載されています。
外国人を採用する際、その都度作成し申請するシステムとなっておりますが、内容は、特定所属機関（受け入れ企業）か、その企業に委託された登録支援機関が、雇用される外国人に対して事前に説明すべき事柄（会社の活動内容、入国手続きの内容、費用について、報酬について等）や住居についての契約内容の説明、及び銀行口座、携帯電話、電気ガス等のライフラインの手続きについて、日本語学習の機会、苦情相談の日程と方法、日本人との交流会の予定、会社側の予定で転職する場合の説明、定期的な面談と行政機関への通報等、９項目にわたってその実施説明の日程や説明方法（対面、テレビ電話、手続き同行等）責任者等を明記記載して報告する内容となっています。しかも、それは、当事者の外国語で説明を要する事が要求されており、かなり詳細でもあることから、それなりのスタッフ勢が準備されていないと作成ができない内容となっています。
ですから、受入れ企業は、その点を考慮判断して、自社で全てを賄うのか、登録支援機関に支援業務を委託するのか検討していく事になりますね。
関東一円、甲信越に於いてあなたのビザライフをサポートする、長野市にオフィスを持つ、PI企画宮尾行政書士の宮尾です。特定技能１号外国人の受け入れについて検討している建設業、宿泊業、外食業の企業様お気軽にご相談下さい。Goo Luck..
特定技能ビザで来日する外国人を雇用する日本の会社を入管法では特定技能所属機関といいます。
満たすべき条件は、外国人との雇用契約（特定技能雇用契約）日本人と同等以上の報酬額等の待遇を確保し、労働法関係法令及び社会保険関係法令の遵守、欠格事由無該当である事、さらに外国人支援計画の実施を遂行できる会社である事を要求されます。
特定技能雇用契約の必要記載事項は、報酬、待遇の無差別化に加えて、雇用契約を終了した場合の出国確保の措置や適正な在留に資する為の必要な事項等を課せられています。
また、外国人支援計画は、外国人が、特定技能活動を安定かつ円滑に行うことができるよう、衣食住の確保さらに日本語習得支援、その他日常的に社会的に必要なフォロー策定し、堅実な実施を要求されます。また、不法就労等を防止する為、会社側の都合での離職する場合に於ける、支援計画も明確にするよう法律で規定されております。
そして、これらの雇用契約と支援計画は、出入国管理庁長官にその都度届ける事が課せられていると共に、新しい雇用、支援計画の変更等、さらに、登録支援機関との委託契約締結時等、必要に応じて支援計画の実施状況も報告届出が必要となる仕組みとなっています。
このように、受入れ会社たる特定技能所属機関は、出入国管理庁の管理下に、適正な外国人の雇用を実現して行く事を要求される事になります。
次の回では、外国人支援計画について少し掘り下げていきたいと思います。
あなたのビザライフをサポートする、長野市在住の東京入国管理庁申請取次行政書士のPI企画宮尾行政書士は、アクティブに令和の初夏を駆け抜けます。
長野市を拠に、関東甲信越を対象に外国人ビザ申請を取次している特定行政書士のPI企画宮尾行政書士の宮尾です。
令和1回目は、近頃の永住申請のキモについて言及してみたいと思います。永住申請は、日本在留フォリナーとして一つのターゲットであると思われますが、仮に申請条件の日本在住10年（うち就労資格か居住資格5年以上）と最長在留資格等をクリアーしていても、その間の、特に申請前3年間の国益適合要件は緻密に審査される事を認識していなければならない。
例えば、住民税等の納税に加えて、国民健康保険料は一期でも飛ばし未納であれば原則不許可になりますし、数回遅延しただけでも遅延期間にもよりますが、厳しい状況になるのは、間違いありません。その点は、通常の支払い態度がステディであることが強く要求されますので計画的に申請に臨む姿勢が肝要です。さらにこれからは、年金の未加入、未納もチェックされていきますので永住権を取得するのには、外国人だからのアバウトな考えは、通用しない事となります。
あなたのVisa Lifeをサポートする PI企画宮尾行政書士の宮尾です。有意義なジャパンライフを・・・・・GET………!
